Šta je isplativije: Edukacija ili promena zaposlenih?

01 avg Šta je isplativije: Edukacija ili promena zaposlenih?

U brzom razvoju tržišta rada, jedina konstanta je promena. Sa tehnologijom koja napreduje vrtoglavom brzinom i novim industrijama koje se pojavljuju, veštine koje traže poslodavci danas, sutra mogu postati zastarele. Kao lideri koji razmišljaju unapred, morate da iskoristite priliku da investirate u budućnost svojih talenata pružajući profesionalnu obuku po meri koja je u skladu sa tržišnim trendovima. Prihvatanje sledećih pet osnovnih trendova u obuci ne samo da će obezbediti uspeh vaše organizacije, već će i osnažiti vaše zaposlene da ostanu ispred krive.

1. Pogled u budućnost – 85% poslova u 2030. godini još ne postoji

Studija kompanije Dell Technologies šalje jasnu poruku: tržište rada se brzo transformiše, a tako bi trebalo i vaše inicijative za obuku. Veštine koje su relevantne danas možda neće biti primenljive u budućnosti, zbog čega su usavršavanje i prekvalifikacija glavni prioriteti. Kao lidera ljudskih resursa, vaša strateška vizija treba da uključuje mogućnosti kontinuiranog učenja koje podstiču prilagodljivost i opremaju vaše talente sposobnostima koje su otporne na budućnost.

2. Dokvalifikacija i prekvalifikacija – imperativ za organizacioni uspeh

LinkedIn-ova anketa naglašava sve veći značaj usavršavanja i prekvalifikacije za prosperitet organizacije. Kao menadžer za ljudske resurse ili direktor, od suštinskog je značaja da razumete da je ulaganje u razvoj vaših zaposlenih sinonim za ulaganje u rast vaše kompanije. Obezbeđivanjem obuke koja je u skladu sa zahtevima tržišta u nastajanju, možete osigurati da vaša radna snaga ostane relevantna, agilna i opremljena da prihvati nove izazove.

3. Ekonomičnost obuke naspram zamene

Gubitak vrednog zaposlenog može uticati na finansije i moral tima. Statistika pokazuje da zamena izgubljenog radnika može koštati 1,5-2 puta više od njegove godišnje plate. Ulaganje u vašu trenutnu radnu snagu kroz Tailor made obuku nije samo ekonomski razborito, već i podstiče kulturu lojalnosti i posvećenosti. Zadržavanjem kvalifikovanih talenata i negovanjem njihovog rasta, stvarate snažan i kohezivan tim koji će pokretati uspeh vaše kompanije.

4. Povećanje angažovanja i produktivnosti kroz obuku

Angažovanje zaposlenih je ključni faktor u povećanju produktivnosti i zadovoljstva poslom. Kada zaposleni prođu relevantnu i personalizovanu obuku, oni stiču samopouzdanje da se istaknu u svojim ulogama. Kao vođa ljudskih resursa, možete otključati potencijal svog tima ulaganjem u programe obuke koji ih osnažuju da s entuzijazmom i stručnošću preuzimaju nove izazove. Veća je verovatnoća da će angažovani talenti biti posvećeni uspehu vaše organizacije i doprineti pozitivnom radnom okruženju.

5. Ostanite ispred na tržištu rada uz usavršavanje i prekvalifikaciju

Na današnjem dinamičnom tržištu rada, prilagodljivost je ključ dugovečnosti. Nudeći prilike za usavršavanje i prekvalifikaciju po meri, osiguravate da vaši talenti ostanu konkurentni i traženi od strane poslodavaca. Poboljšanje veština oprema vašu radnu snagu traženim veštinama, dok im prekvalifikacija daje mogućnost da lako pređu u nove uloge ili industrije kako se tržište razvija.

Zašto odabrati Alternu International za Tailor made obuku?

Alterna International prepoznaje značaj napretka u poslovnom svetu koji se stalno menja. Razumemo da je svaka organizacija jedinstvena, kao i njene potrebe za obukom. Naša posvećenost pružanju najboljeg iskustva vašim talentima, podstiče nas da ažuriramo treninge i obuke svakih šest meseci, usklađujući ih sa najnovijim tržišnim trendovima.

Naš Tailor made pristup znači da vaši zaposleni dobijaju obuku koja je posebno dizajnirana da odgovori na izazove vaše organizacije i iskoristi njene mogućnosti. Radimo ruku pod ruku sa HR liderima poput vas da identifikujemo nedostatke u veštinama, razvijemo personalizovane planove obuke i osnažimo vašu radnu snagu da napreduje na budućem tržištu rada.

Kao progresivni HR lider, vi imate ključ za otključavanje potencijala vaše organizacije. Prihvatite ovih pet trendova u obuci i udružite se sa Alternom International kako biste stvorili radnu snagu spremnu za budućnost koja će vašu kompaniju dovesti do vrha.

Zaključak

Budućnost je dinamična, a takav mora biti i vaš pristup obuci zaposlenih. Statistika ne laže – ulaganje u usavršavanje i prekvalifikaciju nije samo izbor; to je strateški imperativ za uspeh vaše organizacije. Pružajući prilagođenu obuku koja prati tržišne trendove, osposobljavate svoju radnu snagu da se prilagodi, istakne i ostane relevantna na tržištu rada koje se stalno razvija. Prihvatite moć obuke, udružite se sa Alternom International i osnažite svoje talente da oblikuju uspešnu budućnost vaše organizacije.